مارکت فایل
فروشگاه فایلمارکت فایل
فروشگاه فایلپاورپوینت رهبری وضعی 37 اسلاید
پاورپوینت رهبری وضعی 37 اسلاید
دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل: ppt _ pptx ( قابلیت ویرایش ) قسمتی از محتوی متن پاورپوینت : تعداد اسلاید : 37 صفحه رهبری وضعی ادگارشین میگوید : مدیر موفق باید تشخیص دهنده شایسته ای باشد و برای روحیه تحقیق ارزش قائل شود. رهبری وضعی به وسیله پاول هرسی و کنت بلانچارد در مرکز تحقیقات رهبری در اواخر دهه1960 تدوین شد. هرسی و بلانچارد برای پالایش مستمر رهبری وضعی تا سال 1982 همکاری میکردند.رهبری وضعی رهبری وضعی عملی است م ...پاورپوینت خدمات درمانی وبیمارستانها 27 اسلاید
پاورپوینت خدمات درمانی وبیمارستانها 27 اسلاید
دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل: ppt _ pptx ( قابلیت ویرایش ) قسمتی از محتوی متن پاورپوینت : تعداد اسلاید : 27 صفحه خدمات درمانی وبیمارستانها مقدمه امروزه با رشد و توسعه تکنولوژیهای پیشرفته در ابعاد مختلف توام با افزایش پیچیدگی و تنوع فعالیتها، درک این تغییرات و سنجش تاثیرات آن بر هزینه های سازمانی اهمیت زیادی دارد.اهمیت این امر برای واحدهای خدماتی با توجه به اینکه درجه تنوع و تغییرات در آنها، نسبت به فع ...پاورپوینت حسابداری صنعتی 1 115 اسلاید
پاورپوینت حسابداری صنعتی 1 115 اسلاید
دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل: ppt _ pptx ( قابلیت ویرایش ) قسمتی از محتوی متن پاورپوینت : تعداد اسلاید : 115 صفحه حسابداری صنعتی 1رشته حسابداری 4 واحد درسی نام منبع درسی و مولف: حسابداری صنعتی 1، دکتر محمد عرب مازار یزدی انتشارات دانشگاه پیام نور نام تهیه کننده اسلاید: علیرضا غلامی کیان طرح درس حسابداری بهای تمام شده مفاهیم حسابداری بهای تمام شده بهای تمام شده در موسسات بازرگانی بهای تمام شده در موسسات تولیدی &nd ...پاورپوینت حسابداری صنعتی 303 اسلاید
پاورپوینت حسابداری صنعتی 303 اسلاید
دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل: ppt _ pptx ( قابلیت ویرایش ) قسمتی از محتوی متن پاورپوینت : تعداد اسلاید : 303 صفحه حسابداری صنعتی یک جایگاه درس حسابداری صنعتی یک در نیمسال چهارم و بعداز گذراندن درس اصول حسابداری 3 توسط دانشجویان حسابداری باید خوانده شود فهرست فصول فصل 1-کلیات ومفاهیم حسابداری بهای تمام شده فصل 2- روشهای طبقه بندی مفاهیم بهای تمام شده فصل 3- بهای تمام شده در مؤسسات خدماتی فصل 4- بهای تمام شده کالا ...دانلود پاورپوینت برنامه نویسی پیشرفته - 17 اسلاید
دانلود پاورپوینت برنامه نویسی پیشرفته - 17 اسلاید
lحضور در کلاس الزامی است. lتحویل 60 درصد تمرینات برای شرکت در امتحان الزامی است. lساختار نمره: lتمرینات برنامه نویسی: 10 سری تمرین مجموعا 5 نمره lپروژه: 2نمره lامتحانات: 14 نمره lحل تمرینها: lدکتر تنهایی – یک جلسه رفع اشکال در هفته lآقایان کمری و عبداللهی و خانم ملکی نسب: تحویل تمرینات برای دانلود کل پاورپوینت از لینک زیر استفاده کنید: ...دانلود پاورپوینت برنامه نویسی پیشرفته - 28 اسلاید
دانلود پاورپوینت برنامه نویسی پیشرفته - 28 اسلاید
üاین عملگر باعث انتقال بیتهای عملوند متغییر سمت چپ به اندازه تعداد بیت های تعیین شده بوسیله مقدار طرف راست عملگر به سمت چپ می شود. üدراینصورت بیتهای سمت چپ از دست رفته وبیت های خالی سمت راست با صفر پر می شوند. برای دانلود کل پاورپوینت از لینک زیر استفاده کنید: ...دانلود پاورپوینت بهداشت و تهیه نان بدون جوش شیرین - 40 اسلاید
دانلود پاورپوینت بهداشت و تهیه نان بدون جوش شیرین - 40 اسلاید
خمیر نان به صورت بیولوژیکی، یعنی توسط میکروارگانیسم های مخمر نانوایی، گاز CO2 تولید می کند که این عمل باعث پوکی نان می شود. هم چنین این میکروارگانیسم ها، اسیدهایی تولید می کنند که باعث فرم پذیری نان می شود و طعم و بوی نان را بهبود می بخشد. برای دانلود کل پاورپوینت از لینک زیر استفاده کنید: ...پاورپوینت کارآفرینی در قالب یک مکتب 180 اسلاید
پاورپوینت کارآفرینی در قالب یک مکتب 180 اسلاید
پاورپوینت کارآفرینی در قالب یک مکتب 180 اسلاید ...
ادامه مطلب ...
پاورپوینت توسعه، کارآفرینی، اشتغال 58 اسلاید
پاورپوینت توسعه، کارآفرینی، اشتغال 58 اسلاید
پاورپوینت توسعه، کارآفرینی، اشتغال 58 اسلاید ...
ادامه مطلب ...
دانلود پاورپوینت تریستورها-59 اسلاید
دانلود پاورپوینت تریستورها-59 اسلاید
•تریستورها عناصر چهارلایه PNPN هستند که دارای سه پیوند PN می باشند ( در ابتدا ترمینال گیت را مورد بحث قرار نمی دهیم) •اگر ولتاژ V به دو سر این عنصر اعمال شود دو پیوند J3 و J1 بایاس مستقیم شده ولی J2 بایاس معکوس می شود و آمپرمتر عبور جریانی را نشان نمی دهد (جریان در حد جریان نشتی پیوند J2 است) اگر ولتاژ ورودی را معکوس کنیم، این بار J2 بایاس مستقیم می شود ولی J1 و J3 بایاس م ...دانلود پاورپوینت اخلاق حرفه ای- 21 اسلاید
دانلود پاورپوینت اخلاق حرفه ای- 21 اسلاید
اخلاق، معرفتی است که از افعال اختیاری انسان بر اساس یک سیر عقلایی شکل می گیرد. واژه اخلاق در معنای آداب، رسوم و هنجارهای گروهی وابسته به کار می رود. می توان تعریف آن را رفتارهای پایدار ارتباطی با دیگران تعریف کرد که مبتنی بر رعایت حقوق افراد است. اخلاق، رفتارهای پایداری است که به دو قسم هستند؛ رفتارهای درون شخصی و برون شخصی که مبتنی بر رعایت حقوق طبیعی افراد می باشند. واژه حرفه کاربردهای فراوان دارد ...دانلود پاورپوینت از سیاست کاری تا سیاسی کاری- 31 اسلاید
دانلود پاورپوینت از سیاست کاری تا سیاسی کاری- 31 اسلاید
فهرست مطالب تعاریف قدرت ( انواع قدرت، منابع قدرت ، تاکتیک های قدرت) نفود (تاکتیک های نفوذ، انواع گروههای ذی نفوذ) سیاست رفتار سیاسی (سطوح رفتار سیاسی،ابعاد رفتار سیاسی ،تاکتیک‌های رفتار سیاسی) دلایل رفتار سیاسی (ویژگیهای فردی ،عوامل سازمانی) مهارتهای سیاسی تعریف خط مشی(سیاست کاری) نقش های اصلی خط مشی گذاری(سیاست کاری) مراحل خط مشی گذاری شرایط خط مشی گذاری مشکلات و تنگناهای خط مشی گذاری مدیریت رفتار سیاسی ...دانلود پاورپوینت مدیریت رفتار فردی - 21 اسلاید
دانلود پاورپوینت مدیریت رفتار فردی - 21 اسلاید
برای شناخت رفتار در محیطهای سازمانی، مطالعه در سه سطح رفتار فردی ، گروهی و سازمانی الزامی است . چرا که برای شناخت دقیق چرایی نگرشها و رفتارهای افراد در محیطهای سازمانی، باید در باره واکنشهای آنان به عنوان افراد، گروههایی که به آنها تعلق دارند، و سازمانی که در آن کار می کنند اطلاعاتی بدست آورد . .1ویژگی شخصی: سن، جنسیت، وضعیت تاهل و ... .2توانایی: توانایی هوشی (ذهنی)، توانایی جسمی (فیزیکی) .3شخصیت: به مجموعه صفات و رفتارهایی که ف ...دانلود پاورپوینت مدیریت تعارض سمینار کلاسی مدیریت مالی - 26 اسلاید
دانلود پاورپوینت مدیریت تعارض سمینار کلاسی مدیریت مالی - 26 اسلاید
تعارض موضوعی است که فکر انسان را بیش از هر چیز دیگری به جز خدا و عشق به خود مشغول کرده است. تعارض در لغت به معنی برخلاف یکدیگر بودن، اختلاف نظر داشتن و در جهت مخالف حرکت کردن است. تعریفی که این مقاله به آن اشاره دارد عبارتست از: بروز اختلاف نظر و تفاوت دیدگاه در مورد موارد مطرح شده در کار گروهی و در اعضاءآن، که ناشی از تفاوتهای میان فردی و ویژگیهای شخصیتی ایشان وطرز تلقی های متفاوت در بین آنهاست. مدیریت تعارض عبارتست از فرایند کنتر ...دانلود پاورپوینت ویژگیهای فردی کارآفرینان - 18 اسلاید
دانلود پاورپوینت ویژگیهای فردی کارآفرینان - 18 اسلاید
مقدمه امروزه در عرصه جهانی افراد سختکوش و پر تلاش به عنوان افراد خلاق و و مبتکر و اثر گذار از کار آفرینان و عوامل تحرک موتور اقتصادی در سطوح مختلف صنعتی می باشند که از بعضی آن ها به عنوان قهرمانان ملی یاد می شود. زبرا حیات پایداری توسعه اقتصادی هر جامعه ای به وضعیت توانمندی نیروی انسانی خودباور و پرتلاش تک تک افراد آن جامعه وابسته است . یک جامعه ی موفق واقعی ، تلفیقی از افراد وشخصیت قوی و کارامد وپر تلاش است . از آ ...دانلود پاورپوینت رفتار سازمانی؛ هوش هیجانی -21 اسلاید
دانلود پاورپوینت رفتار سازمانی؛ هوش هیجانی -21 اسلاید
•ذهن خرد گرا: همان مقام درک و فهم است که به کمک آن قادر به تفکر و تعمق هستیم. •ذهن هیجانی: نظام دیگری برای دانستن می باشد، نظامی قدرتمند و گهگاه غیر منطقی، احساس یقین حاصل از «گواهی قلبی» بر درست بودن چیزی، متفاوت با گواهی عقلی و تا حدودی عمیق تر از آن است. نقطه تمایز ذهن هیجانی از واکنش سنجیده و تحلیل گرایانه ای که مشخصه ذهن اندیشمند است، سرعت عمل آن است. • هوش هیجانی طبق تعریف رون بار ـ ان ...دانلود پاورپوینت رفتارسازمانی درسازمانهای مجازی- 13 اسلاید
دانلود پاورپوینت رفتارسازمانی درسازمانهای مجازی- 13 اسلاید
سازمان مجازی یک سازمان کوچک ومرکزی است که منابع اصلی خودراازسایرسازمانهاتامین میکند.یک سازمان مجازی ازنظرساختاربسیارمتمرکزاست وبه ندرت دارای واحدهاودوایرتخصصی یاوظیفه ایی است.( (Robins,2007 ...دانلود پاورپوینت سبک رهبری موثر در شرکت های کارآفرین- 26 اسلاید
دانلود پاورپوینت سبک رهبری موثر در شرکت های کارآفرین- 26 اسلاید
v مقدمه v تاریخچه رهبری v ویژگیهای رهبری درسازمانهای کارآفرین v رهبری درسازمانهای کارآفرین v بحث ونتیجه گیری v منابع وماخذ Ò در طول تاریخ ثابت شده که موفقیت یا شکست جنگ ها، امور کسب و کار، مسابقات ورزشی، و گروه های معترض سیاسی تاحدود زیادی به رهبری آن ها مربوط می باشد. امروزه سازمان‌ها دیگر نمی‌توانند با تعداد اندکی افراد خلاق و کارآفرین و با اجرای چند طرح کارآفرینانه ب ...دانلود پاورپوینت شهروندی سازمانی و دلایل قانونگریزی آن- 21 اسلاید
دانلود پاورپوینت شهروندی سازمانی و دلایل قانونگریزی آن- 21 اسلاید
در نظام بروکراتیک تمام تلاش مدیران در جهت کسب کارائی بیشتر با حفظ سلسله مراتب هرمی سازمان بوده است.به همین جهت مناسبات،سطحی و غیرقابل اطمینان بین افراد وجود دارد. اما در نظام ارزشی انسانی و دمکراتیک ،مناسباتی درست وقابل اطمینان در میان مردم بوجود می آید.در چنین محیطی به سازمان و اعضاء آن فرصت داده میشود که تا حد توان پیش بروند.از این رو محققان ، با درک اهمیت نیروی انسانی بعنوان یکی از منابع مهم سازمان به تجزیه و تحلیل رفتار آن که همان رفتار ...