تحقیق درباره ی کارآفرینان سازمانی 28 ص

تحقیق درباره ی کارآفرینان سازمانی 28 ص

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات فرمت فایل word و قابل ویرایش و پرینت تعداد صفحات: 28 کارآفرینان سازمانی چکیده دردنیای درحال تحول امروز، کامیابی از آن جوامع و سازمانهایی است که بین منابع کمیاب و قابلیتهای مدیریتی و کارآفرینی منابع انسانی خود رابطه معنی داری برقرار سازد. به عبارتی دیگر جامعه و سازمانی می تواند در مسیر توسعه، حرکت روبه جلو و با شتابی داشته باشد که با ایجاد بسترهای لازم منابع انسانی خود را به دانش و مهارت کارآفرینی مولد تجهیز کند تا آنها با استفاده از این توانمندی ...

دانلود پاورپوینت خلاصه کتاب فرهنگ سازمانی ادگار شاین-28 اسلاید

دانلود پاورپوینت خلاصه کتاب فرهنگ سازمانی ادگار شاین-28 اسلاید

مقدمه: در کتاب فرهنگ سازمانی نوشته ادگار شاین به بحث درباره فرهنگ درون سازمان ها که یکی از مهمترین مقولاتی است که هرسازمان با آن رو به رو است پرداخته شده است. فرهنگ به معنای ارزش های مشترک میان افراد یک گروه از قبیل یک خانواده، یک سازمان یا یک کشور است. واژه فرهنگ سازی، واژه ای بسیار جوان است که اولین بار توسط ادگار شاین مطرح شد. شاین در این باره می‌گوید: اگر شما فرهنگ را هدایت نکنید فرهنگ شما را هدایت می کند و ممکن است حتی متوجه نشو ...

دانلود تحقیق مدیریت سازمانی برای رقابت و فروش کالا

فرمت فایل: ورد ( قابلیت ویرایش ) قسمتی از محتوی متن ... تعداد صفحات : 106 صفحه مدیریت سازمانی برای رقابت و فروش کالا (بازارهای داخلی و خارجی) منابع داخلی و مزیت رقابتی: منابع و توانایی‌هایی که می‌تواند منجر به مزیت رقابتی شود، در هر کار و فعالیتی متفاوت است و حتی می‌تواند در حول زمان متغیر باشد. بطور کلی منابع و توانایی‌های داخلی سازمان به چهار دسته کلی تقسیم می‌شوند که عباتند از : منابع مالی، فیزیکی، انسانی و سازمانی، در اصل توانائیها ...

دانلود مقاله رابطه بین هوش معنوی و اخلاق سازمانی با بهره وری کارکنان آموزش وپرورش

دانلود مقاله رابطه بین هوش معنوی و اخلاق سازمانی با بهره وری کارکنان آموزش وپرورش

دانلود مقاله رابطه بین هوش معنوی و اخلاق سازمانی با بهره وری کارکنان آموزش وپرورش نوع فایل : ورد تعداد صفحات :14 فهرست چکیده مقدمه فرضیات پژوهش پیشینه پژوهش روش شناسی پژوهش یافته های پژوهش بحث و نتیجه گیری Refereces ...

پاورپوینت درباره کارگاه ارتباطات درون سازمانی

پاورپوینت درباره کارگاه ارتباطات درون سازمانی

فرمت فایل :powerpoint (قابل ویرایش) تعداد صفحات:28 صفحه رویه ها: چه کاری در این رابطه باید انجام بدهم؟ جریان و رویه صحیح کار چیست؟ این کار/مطلب را باید به که ارجاع بدهم؟ موانع سازمانی من نباید به شما اطلاعات بدهم من اجازه ندارم به شما اطلاعات بدهم منظور شما را نمی فهمم موانع سلسله مراتب اداری مدیر من به من گوش نمی کند کارکنان من با من گفتگو نمی کنند رئیس تو به من اجازه گفتگو و ارتباط با کارکنانش را نمی دهد حیاتی بودن به مشارکت گذاشتن آزاد و ...

تاریخچه شرکت مخابرات خراسان و چارت سازمانی 43ص

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات فرمت فایل word و قابل ویرایش و پرینت تعداد صفحات: 42 مرکز آموزش و پژوهش صنایع ایران نمایندگی خراسان شرکت مخابرات خراسان رضوی استاد راهنما : جناب آقای دکتر شاهسون گرد آورنده : مهری صفرنیا زمستان 87 فهرست مطالب عنوان بخش اول : تاریخچه شرکت مخابرات و چارت سازمانی طرح جامع مشترکین 3 شرح وظایف 10 بخش دوم : توضیحی بر قسمت بررسی حسابها و فرم های مربوط فرم های مربوط 12 بخش سوم : شرح عملیات اداره موجودی کالا شرح عملیات 14 برگشت کالا به انبار 18 خرید 27 چرخ ...

نقش سطوح اخلاقی در تصمیمات سازمانی

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات فرمت فایل word و قابل ویرایش و پرینت تعداد صفحات: 9 - اخلاق در فعالیت‌های بازرگانی و اقتصادی (Business Ethics) در دنیای تجارت و بازرگانی حسب شرایط موجود رقابت وجود دارد و هر شرکت سعی دارد نسبت به رقبای خود وضعیت بهتری را احراز نماید. درگیرودار فعالیت‌های تولیدی وبازرگانی تصمیمات مختلفی اتخاذ میشود واقدامات گوناگونی صورت می‌گیرد ولی فعالان در این عرصه اهم از مصرف‌کنندگان و تولید‌کنندگان همدیکر را تحت نطر دارند و کارها و فعا ...

رابطه بین چابکی سازمانی و کارآفرینی سازمانی در وزارت ورزش و جوانان ایران

چکیده هدف از این پژوهش، بررسی رابطۀ بین چابکی سازمانی و کارآفرینی سازمانی در وزارت ورزش و جوانان ایران از نظر کارشناسان حوزۀ معاونت­های شش‌گانۀوزارت ورزش و جوانان می­باشد. مؤلفه‌های چابکی سازمانی از نظر موسسۀ ای ‌اتی کرنی(2002) شامل رهبری، تغییر سازمانی، مدیریت عملکرد، ارزش و فرهنگ، خدمت به مشتری و فناوری و مؤلفه های کارآفرینی سازمانی از نظر استیونسون شامل: فلسفۀ پاداش، تعهد به منابع، ساختار مدیریت، کنترل منابع، تعهد به فرصت و گرایش استراتژیک می­باشد. جامعۀ آماری شامل ...