1000 بررسی تئوری دو عاملی بهداشتی انگیزشی هرزبرگ 50 صفحه ورد

1000 بررسی تئوری دو عاملی بهداشتی انگیزشی هرزبرگ 50 صفحه ورد

فردریک هرزبرگ روانشناسی بود که در سال 1975 تئوری دو عاملی بهداشتی انگیزشی1 را ارائه نمود. تئوری هرزبرگ یک مجموعه از عواملی که منجر به عدم رضایت شغلی می شود را مشخص نموده است که این عوامل را بهداشث یا نگهدارنده معرفی می کند. وی همچنین مجموعه عواملی را که باعث ایجاد رضایت شغلی و انگیزه در شغل می شود، تحت عنوان عوامل انگیزش مطرح می نماید. عوامل بهداشتی یا نگهدارنده عبارتند از: حقوق، مقام، شرایط کاری، سرپرستی، خط مشی ها، مدی ...