بررسی اثرپذیری چابکی سازمان از توسعه دولت الکترونیک )مطالعه موردی(

بررسی اثرپذیری چابکی سازمان از توسعه دولت الکترونیک )مطالعه موردی(

مقالات علمی پژوهشی مدیریت و حسابداری با فرمت Pdf صفحات 11 چکیده هدف از انجام – این پژوهش بررسی تأثیر توسعه دولت های الکترونیک بر بعد چابکی سازمانی است. چابکی سازمانی دارای مولفه هایپاسخ گویی، شایستگی، انعطاف پذیری و سرعت است. جامعه آماری مورد مطالعه کارمندان )رسمی و پیمانی( مجموعه شهرداری زاهدان بودند کهتعداد آن ها 355 نفر است. ابزار اصلی گردآوری داده ...

رابطه بین چابکی سازمانی و کارآفرینی سازمانی در وزارت ورزش و جوانان ایران

چکیده هدف از این پژوهش، بررسی رابطۀ بین چابکی سازمانی و کارآفرینی سازمانی در وزارت ورزش و جوانان ایران از نظر کارشناسان حوزۀ معاونت­های شش‌گانۀوزارت ورزش و جوانان می­باشد. مؤلفه‌های چابکی سازمانی از نظر موسسۀ ای ‌اتی کرنی(2002) شامل رهبری، تغییر سازمانی، مدیریت عملکرد، ارزش و فرهنگ، خدمت به مشتری و فناوری و مؤلفه های کارآفرینی سازمانی از نظر استیونسون شامل: فلسفۀ پاداش، تعهد به منابع، ساختار مدیریت، کنترل منابع، تعهد به فرصت و گرایش استراتژیک می­باشد. جامعۀ آماری شامل ...